​Mange virksomheder benytter sig af lønkompensationsordningen. Men hvad betyder det egentlig, når det fremgår, at medarbejderen ikke må arbejde i lønkompensationsperioden. Må medarbejderen så slet ikke komme på arbejde, selvom der er behov for det nogle dage. Dette vil blive besvaret i nærværende artikel.

​

Genindkaldelse

Medarbejdere kan indkaldes med 1 dags varsel. Det er muligt at indkalde medarbejderen i få dage, og herefter hjemsende medarbejderen igen. I dette tilfælde, skal der kun tilbagebetales lønkompensation for de dage, medarbejderen har været på arbejde. Virksomheden får fortsat kompensation for de medarbejdere, der ikke er genindkaldt.

​

Ved man allerede på ansøgningstidspunktet, at der vil opstå et behov for, at medarbejderen skal genindkaldes i hjemsendelsesperioden, kan man tage højde herfor i ansøgningen, og her angive hvor mange dage der planlægges genindkaldelse i.

​

Som eksempel angiver erhvervsstyrelsen, at en medarbejder hjemsendes i 12 uger. Virksomheden ved på forhånd, at der er brug for medarbejderen hver 2. tirsdag. Ved ansøgningen angives perioden på de 12 uger, hvorefter det angives, at virksomheden forventer at indkalde medarbejderen i 6 dage inden for perioden. Der vil således ikke blive givet kompensation for de 6 dage. Er beløbet blevet udbetalt, skal der ske tilbagebetaling for så vidt angår de 6 dage.

​

Formodningsvist skal virksomheden stadig være opmærksom på, at minimum 30% eller 50 medarbejdere i gennemsnit skal være hjemsendt i hele perioden.

​

Kan man skifte imellem de hjemsendte medarbejdere?

Flere medarbejdere kan skiftevis være på arbejde og hjemsendt. I dette tilfælde er det et krav, at der søges lønkompensation for alle de omfattede medarbejdere. Man skal være opmærksom på, at minimum 30% eller mere end 50 ansatte skal være hjemsendt i gennemsnit i hele perioden.

​

Eksempel: virksomheden hjemsender 30 medarbejdere i en periode og 30 medarbejdere i en anden periode. Her bliver 60 medarbejdere betragtet som hjemsendte og vil skulle afvikle ferie.

​

Har du spørgsmål til ovenstående, er du velkommen til at kontakte:

​

Flemming Schiøler, advokat

Maria Koust Østerby, advokatfuldmægtig