ANSÆTTELSESKLAUSULER - NYE REGLER PR. 1. JANUAR 2016
Den 10. december 2015 blev den længe varslede ansættelsesklausullov vedtaget af Folketinget.
Lovens formål er primært at samle reguleringen af ansættelsesklausuler og at fremme lønmodtagermobiliteten og deling af viden på arbejdsmarkedet ved at reducere brugen af disse.
Loven trådte i kraft den 1. januar 2016, og har virkning for aftaler om ansættelsesklausuler (konkurrence-, kunde-, kombinerede- og jobklausuler), der indgås mellem arbejdsgivere og lønmodtagere efter denne dato.
Hvilke ansættelsesklausuler er omfattet af loven?
Ansættelsesklausuler er den samlebetegnelse som loven anvender, og som omfatter følgende klausuler:
Konkurrenceklausuler
Aftaler mellem en lønmodtager og dennes arbejdsgiver om, at lønmodtageren af konkurrencehensyn efter fratrædelsen ikke må drive forretning eller anden virksomhed af en vis art eller tage ansættelse i en sådan.
Kundeklausuler
Aftaler mellem en lønmodtager og dennes arbejdsgiver om, at lønmodtageren efter fratrædelsen ikke må tage ansættelse hos eller direkte eller indirekte have erhvervsmæssig kontakt med sin tidligere arbejdsgivers kunder og andre forretningsmæssige forbindelser.
Kombineret ansættelsesklausuler
Aftaler om, at lønmodtageren forpligtes af en konkurrenceklausul og en kundeklausul i samme tidsrum.
Jobklausuler
Aftaler, som en arbejdsgiver indgår med andre virksomheder med henblik på at hindre eller begrænse en lønmodtagers muligheder for at opnå ansættelse i en anden virksomhed, eller en aftale indgået med en lønmodtager med henblik på at hindre eller begrænse andre lønmodtageres muligheder for at opnå ansættelse i en anden virksomhed.
Alle lønmodtagere
Ansættelsesklausulloven gælder for alle lønmodtagere, og omfatter således ikke kun lønmodtagere med funktionærstatus.
Retsvirkninger af ansættelsesbevisloven i hovedtræk
Loven giver fortsat arbejdsgiver mulighed for at anvende konkurrence-, kunde- og kombinerede klausuler , dog under en række skærpede betingelser, som er beskrevet i det følgende.
Konkurrenceklausuler
For konkurrenceklausuler er det et særligt krav, at lønmodtageren skal være ”helt særligt betroet”.
Der er tale om en skærpelse af de tidligere regler, hvor denne alene skulle være ”særlig betroet”.
Yderligere er det et krav, at arbejdsgiveren nu har en pligt til at udarbejde en beskrivelse af, hvilke forhold der har påkrævet en aftale om en konkurrenceklausul i det pågældende tilfælde.
Konkurrenceklausuler kan alene gøres gældende, såfremt lønmodtageren har været uafbrudt beskæftiget hos arbejdsgiveren i mindst 6 måneder.
Ligeledes gælder, at lønmodtageren ikke må forpligtes af konkurrenceklausulen i mere end 12 måneder
Er disse betingelser ikke opfyldt, er konkurrenceklausulen ugyldig.
Konkurrenceklausuler indgået før den 1. januar 2016 opretholdes og reguleres af de gamle regler
Kundeklausuler
For kundeklausuler er det et særligt krav, at disse alene kan omfatte kunder, som lønmodtageren har været i forretningsmæssig forbindelse med inden for de sidste 12 måneder før opsigelsestidspunktet.
Endvidere har en lønmodtager ved egen opsigelse eller ved afskedigelse krav på at få udleveret en af arbejdsgiveren udarbejdet liste over kunder omfattet af klausulen.
Ligeledes gælder, at lønmodtageren ikke må forpligtes af kundeklausulen i mere end 12 måneder.
Er disse betingelser ikke opfyldt, er kundeklausulen ugyldig.
Kundeklausuler indgået før den 1. januar 2016 opretholdes og reguleres af de gamle regler.